干部考评是干部管理中有实际意义的管理方法之一。传统的考评方法不但浪费大量的时间与精力，而且由于人工参与太多造成工作人员疲惫不堪，效率低下。我们结合干部考核管理办法，参考传统的考核方式，开发了这套高度智能化干部考评考核管理系统。本系统以岗位职责规范为基础，以量化德能和工作业绩等考核指标为主要内容，实现了考核管理工作的量化，提高了考核测评的科学性、合理性和准确性。
　　一、系统的开发思想
　　系统充分运用了现代化信息技术成果，通过考核人员填涂测评卡，利用光标阅读机（OMR）高速录入，使数据采集工作变得简便快捷，现场可完成上万张测评卡的录入、分析及处理工作，比手工操作速度快数百倍，且数据准确无误，并可反复统计、校验。系统本着客观公正、民主公开、注重实绩的原则，为客观准确地评价被评人的工作质量、工作成果提供了重要依据。通过量化考核测评，不仅建立了科学的指标体系、量化考核测评制度，而且也为健全和完善干部考核机制奠定了坚实的基础。
　　二、系统特点
　　　1、界面友好，操作简单。
　　　2、测评指标科学合理，可灵活设置测评指标、评分标准、及填表人身份。
　　　3、测评数据采集速度快，准确，能够识别废票、无效票。
　　　4、计算机统计分析测评结果。
　　　5、测评结果输出直观，可导出EXCEL格式。
　　　6、系统扩展性良好，易扩充修改测评指标及权重，支持用户个性的修改要求。
　　　7、阅读机支持串口和USB口灵活连接各种PC机和笔记本电脑。
　　　8、阅读机全自动送卡，录入速度快，准确率高，计算效率高。
　　　9、阅读机光电头免调整，软件自动修复，保养方便
　　三、功能介绍
　　　1、测评人员的信息管理，支持现有名单的导入，可删除、添加及修改。
　　　2、考核指标的定义，主要是指标等级划分及权重。
　　　3、支持涂卡人身份的区分，可设不同的权重系数。
　　　4、测评数据采集，借助于机读测评卡及光标阅读机的快速录入。
　　　5、测评结果自动生成，支持现场打印和EXCEL文件的导出保存。
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